8
В.С. Потапов, Е.В. Куликова
Используя полученный график, можем рассчитать коэффициент
ликвидности данной должности по следующей формуле:
ПРЕД.
ЛД
С ВП
СПР.
К
К К ,
N
N
=
где К
ЛД
– коэффициент ликвидности данной должности;
N
ПРЕД.
– коли-
чество доступных соискателей данной специальности на рынке труда,
человек;
N
СПР.
– количество доступных вакансий данной специальности
на рынке труда, шт.; К
ВП
– коэффициент временных потерь (с его по-
мощью может учитываться сложность вхождения в должность нового
сотрудника); К
С
– коэффициент соответствия среднерыночных долж-
ностных компетенций требуемым в данной организации (0 К
С
1).
СРЕД.
НОРМ.
НОРМ.
СРЕД.
С
ЗН
1
СРЕД.
НОРМ.
,
0,
К 1
К
,
,
m
i
i
i
i
i
i
i
i
i
C C
C C
C C
C
=
>
⎧
−
⎫
⎛
⎞
⎪
⎪
= − ⎨
⎬
⎜
⎟
⎪
⎪
⎝
⎠
⎩
⎭
∑
где К
ЗН
i
– коэффициент значимости
i
-й компетенции для данной долж-
ности;
C
НОРМ.
i
– нормальный уровень владения для
i
-й компетенции;
C
СРЕД.
i
– среднерыночный уровень владения для
i
-й компетенции;
C
i
– максимальный бал для
i
-й компетенции согласно выбранной си-
стеме оценок;
m
– количество компетенций для данной должности
в организации.
Рис. 3.
График спроса и предложения на рынке труда
