12
В.С. Потапов, Е.В. Куликова
обладает, и для каждой компетенции установить уровень владения по
выбранной балльной шкале.
Эту процедуру необходимо проводить регулярно, с целью поддер-
жания данных о сотрудниках в актуальном состоянии.
Для установления уровня владения компетенциями существует
множество методов, используемых в грейдовых системах оплаты тру-
да. Например, метод под названием «360 градусов».
Для всех сотрудников в разрезе всех должностей нужно рассчитать
коэффициенты соответствия анализируемой должности. Эти показате-
ли служат для определения направлений карьерного роста сотрудни-
ков и выявления несоответствия сотрудника занимаемой должности.
Данный расчет очень трудоемок, поэтому для его проведения необ-
ходимо использовать ЭВМ. Кроме того, в результате анализа может
быть составлена оптимальная расстановка сотрудников с наложением
дополнительных условий. На основании проведенного анализа автома-
тически могут формироваться рекомендации по эффективному управ-
лению человеческим капиталом.
Предложенная методика предназначена в основном для крупных
компаний с большим штатом сотрудников, так как в небольших ком-
паниях руководство в той или иной степени знакомо с компетенциями
своих сотрудников и способно использовать мероприятия по управле-
нию человеческим капиталом без проведения какого-либо дополни-
тельного трудоемкого анализа (конечно же, данный принцип работает
при должном уровне развития компетенций самого руководства).
ЛИТЕРАТУРА
[1] Куликова Е.В., Потапов В.С. Управление интеллектуальным капиталом: ос-
новные понятия и сущность.
Экономика и управление: проблемы, решения
,
2012, № 5, с. 65–71.
[2] Азгальдов Г.Г., Карпова Н.Н.
Оценка стоимости интеллектуальной соб-
ственности и нематериальных активов
. Москва, Изд-во Международной
академии оценки и консалтинга, 2006, 400 с.
[3] Олехнович Г.И.
Интеллектуальная собственность и проблемы ее коммерци-
ализации
. 2-е изд., перераб. Минск, Амалфея, 2005, 128 с.
[4] Шугаева Е. Система грейдов: каждому по способностям.
Справочник по
управлению персоналом
, 2008, № 5, с. 63–67.
Статья поступила в редакцию 28.06.2013
Ссылку на эту статью просим оформлять следующим образом:
Потапов В.С., Куликова Е.В.
Аспекты эффективного управления че-
ловеческим капиталом организации на основе оценки компетенций
.
Гуманитарный вестник
, 2013, вып. 1. URL:
/
econom/hidden/29.html
