6 / 10
О.М. Щербакова, Ю.С. Пахомов
6
ми становятся кураторами групп на 1–2-м курсах, помогают недав-
ним школьникам узнать предприятие, готовы оказать им поддержку.
НПО приветствует такую форму сотрудничества с университетом.
Предприятие, зная потребности своей отрасли, корректирует спе-
циальности, которым обучает МГТУ, вносит свои предложения об
изменениях. Набор выпускающих кафедр за эти годы менялся не-
сколько раз. Эти меры помогают избежать работы «вхолостую».
Юноши и девушки должны получать востребованную на рынке тру-
да специальность.
Меняются структура и содержание непрерывной научно-произ-
водственной практики. Отрадно, что во многом подходы к этим пе-
ременам у МГТУ и НПО совпадают. Теперь в рамках ННПП психо-
лог отдела подготовки и развития персонала читает курс «Психоло-
гические вопросы вхождения студентов АКФ в коллектив «ВПК
«НПО машиностроения».
Предприятие космической отрасли готово вкладывать средства в
подготовку специалиста. Руководство предприятия внимательно сле-
дит за результатами учебы на АКФ, отличники младших курсов по-
лучают стипендию генерального конструктора. НПО не игнорирует
студенческие обоснованные просьбы о материальной помощи,
например, связанные с необходимостью оплатить курсы иностранно-
го языка или поездку участников на спортивные соревнования. НПО
стремится оказывать молодежи социальную поддержку, все активнее
привлекает студентов к различным профсоюзным мероприятиям.
Более того, считает своим долгом уделять внимание факультету на
страницах своей газеты «Трибуна», делая публичными студенческие
успехи и достижения. Студенты обращают внимание и на универси-
тетский «Бауманец», и на «Трибуну», стараются сотрудничать с
прессой по мере сил, возможностей и талантов.
Руководство предприятия уделяет серьезное внимание студенче-
ским стажировкам и, со своей стороны, стимулирует коллективы от-
делов и их руководителей, в том числе и материально. Студенты за-
ключают «Ученический договор» с НПО и получают дополнитель-
ную, достаточно весомую стипендию. Выпускники АКФ, оставшиеся
на предприятии, получают достойную зарплату, быстрый рост кото-
рой во многом зависит от их успешной деятельности.
НПО машиностроения заинтересовано в выпускниках аэрокос-
мического факультета: они с младых ногтей начинают приобщаться
к инженерной деятельности, к тем задачам, которые решает «взрос-
лый» коллектив. Становясь старше, принимают самое непосред-
ственное участие в инженерном труде и вполне осознают, что такое
ответственность профессионала за результаты своего труда. Так за-
кладывается не абстрактный, а вполне реальный профессионализм,