Роль человеческого капитала в инновационной экономике
7
Функции человеческого капитала на микроуровне:
1)
прогностическая.
Исследование человеческого капитала поз-
воляет через диалектическую связь возможности и действительности
оценить степень использования человеческого капитала работников,
коллективов, регионов страны и на этой основе создать условия для
повышения конкурентоспособности, инновационной активности,
экономического роста;
2)
производственно-экономическая
. С помощью человеческого ка-
питала человек непосредственно включается в процесс производства
товаров и услуг. Чем более высокого качества достигает человеческий
капитал индивида, тем более качественными будут его трудовая дея-
тельность, выпускаемые им товары и услуги, необходимые для нор-
мальной жизнедеятельности людей и удовлетворения их потребно-
стей, тем больший доход он будет приносить предпринимателю.
Функции человеческого капитала на макроуровне включают:
1)
трансляционную,
которая заключается в преемственности, пе-
редаче из прошлого в будущее человеческого капитала, которым
располагает общество. При этом передается только та часть челове-
ческого капитала, которая востребована новым временем;
2)
стратегическую
, проявляющуюся в том, что человеческий ка-
питал является одним из элементов, сопутствующих развитию госу-
дарства, движению научно-технического прогресса в рамках госу-
дарства, экономическому росту.
При исследовании экономической сущности человеческого капи-
тала важно выявление соотношения экономических категорий «чело-
веческий капитал» и «трудовые ресурсы».
Трудовые ресурсы — наиболее близкая к человеческому капиталу
категория. Прежде всего необходимо отметить, что трудовые ресурсы,
как и человеческий капитал, отождествляются со «способностью ин-
дивида к труду». Теория человеческого капитала формируется в про-
тивоборстве и полемике ведущих направлений экономической
науки — марксистского и неоклассического, но ключевой составной
частью определения понятия «трудовые ресурсы» и у К. Маркса, и у
теоретиков человеческого капитала является один и тот же компо-
нент — человеческие способности (в частности, способности к труду).
Можно выделить специфические черты этих категорий:
• трудовые ресурсы образуют физические и умственные способ-
ности, являющиеся воплощением природных дарований самого чело-
века. Именно природные свойства, которыми обладают трудовые ре-
сурсы, обеспечивают накопление знаний, опыта, умения, превращая
их в человеческий капитал. На этой основе человеческий капитал и
трудовые ресурсы взаимодействуют в процессе их функционирова-
ния, образуя целостность;
