Е.Н. Лобачева, Л.Н. Борисенкова
2
ся как в создании нового знания и выпуске наукоемкой продукции,
так и в использовании их во всех отраслях и сферах.
Эффективная инновационная деятельность означает возрастание
роли творческих способностей человека к самореализации, что уста-
навливает сильную зависимость процесса производства инновации от
развития и совершенствования самого субъекта инновационной эко-
номики.
Тенденции мирового экономического развития, выявленные Ор-
ганизацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), сви-
детельствуют о существенном влиянии процесса накопления знаний
и человеческого капитала на темпы экономического развития.
В работах основателей теории человеческого капитала приводят-
ся трактовки человеческого капитала, раскрывающие его содержание
и структуру. Так, Г. Беккер определяет человеческий капитал как
«имеющийся у каждого запас знаний, способностей и мотиваций»
[3]. Известный теоретик человеческого капитала Т. Шульц вкладыва-
ет в понятие «человеческий капитал» следующее: «Человеческий ка-
питал есть форма капитала, потому что является источником буду-
щих заработков. Он человеческий, потому что является составной
частью человека» [4]. Л. Туроу считает, что человеческий капитал
представляет собой способность производить предметы и услуги.
Дж. Кендрик понимает под человеческим капиталом знания челове-
ка, общие и специфические, его способности к производительному
труду.
Современные последователи теории человеческого капитала да-
ют аналогичные по сути определения этой категории. Так, С. Фишер,
Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи в своей работе называют человеческий ка-
питал «мерой воплощенной в человеке способности приносить до-
ход» [10]. Отечественные исследователи А.И. Добрынин, С.А. Дят-
лов, С.А. Курганский определяют человеческий капитал как «накоп-
ленный человеком запас навыков, знаний, способностей, мотиваций,
которые целесообразно используются в той или иной сфере обще-
ственного воспроизводства, содействуют росту производительности
труда и эффективности и тем самым влияют на рост заработков дан-
ного человека» [2].
Первоначально, исходя из представлений о сущности человече-
ского капитала как совокупности способностей человека, авторы
концепций человеческого капитала сформировали представление о
его воспроизводстве как процессе постоянного производства челове-
ческих способностей и их использования субъектом в своей деятель-
ности для получения дохода. Но при более глубоком исследовании
воспроизводства человеческого капитала акценты смещаются на изу-
чение процесса производства человеческих качеств, которое рас-
