C.А. Соболева
2
В научной литературе присутствует множество различных трак-
товок данного термина. В то же время большинство ученых указыва-
ет на роль социального партнерства в обеспечении баланса интересов
и, как следствие, стабилизации общества. В частности, Ю.М. Резник
считает, что «социальное партнерство — особый тип социально-
трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечива-
ющий оптимальный баланс интересов различных социальных групп,
в первую очередь наемных работников и работодателей» [14, c. 26].
Ему вторит и ряд других исследователей. Например, К.Г. Казимов
определяет социальное партнерство как «систему институтов, меха-
низмов и процедур, призванных поддерживать баланс интересов сто-
рон, участвующих в переговорах об оплате и условиях труда (рабо-
тодателей и наемных работников), способствовать достижению вза-
имоприемлемого для них компромисса ради реализации как
корпоративных, так и общесоциальных целей» [5, c. 169]. Некоторые
авторы подчеркивают, что «социальное партнерство — это одна из
форм взаимодействия институтов государства и гражданского обще-
ства» [9, c. 71].
Таким образом, социальное партнерство — это метод цивилизо-
ванного решения социально-трудовых конфликтов, который содер-
жит в себе механизм достижения социальной стабильности общества,
гарантирует его мирную эволюцию, отсекая все деструктивное, по-
тенциально опасное.
Согласно российскому законодательству, социальное партнерство
определяется как система взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями (представителями ра-
ботодателей), органами государственной власти, органами местного
самоуправления, направленных на обеспечение согласования интере-
сов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
«Система социального партнерства создает возможность достижения
относительного баланса интересов работников и работодателей на ос-
нове сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу.
Она служит действенным инструментом сочетания экономической
эффективности и социальной справедливости» [7, c. 196].
Основными принципами социального партнерства являются:
•
равноправие сторон;
•
уважение и учет интересов сторон;
•
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
•
содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства на договорной основе;
•
соблюдение сторонами и их представителями трудового зако-
нодательства;
