Проблемы подготовки кадров для малого предпринимательства
1
УДК 334.012.64
Проблемы подготовки кадров для малого
предпринимательства
© А.Ш. Бадранов
МГТУ им. Н.Э. Баумана, Москва, 105005, Россия
Рассматриваются проблемы подготовки кадров для развития малого предприни-
мательства и представлены результаты экспертных изысканий кафедры «Инно-
вационное предпринимательство» по исследованию профессиональных предпочте-
ний молодежи, проведенных в апреле-мае 2012 года методом «он-лайн опроса».
В фокусе исследования находилась молодежь, получающая базовое образование в выс-
ших и средне — специальных учебных заведениях, в силу того что через 10–15 лет это
поколение достигнет наиболее продуктивного возраста и ему предстоит разрабаты-
вать и реализовывать инновационные управленческие технологии. Выполненное иссле-
дование позволило сделать заключение о склонности молодежи «работать на себя» и
желании получить дополнительные профессиональные знания в области предприни-
мательства и управленческих инноваций.
Ключевые слова
: малое предпринимательство, проблемы подготовки кадров.
Профессор В.И. Кушлин считает, что «успех системных инноваций и
повышение эффективности рыночных реформ зависят прежде всего от
природных ресурсов и интеллектуально-предпринимательских качеств
людей» [1]. Роль малого предпринимательства в решении этой задачи
трудно переоценить. На работу в корпоративные структуры и государ-
ственные учреждения обычно приходят люди, готовые подчиниться
правилам, уже установленным работодателем. Создавая малое пред-
приятие, предприниматель рассчитывает исключительно на свои дело-
вые качества, профессионализм, способность к нестандартным действи-
ям на рынке. Работая в бизнесе, менее стабильном по основным пара-
метрам, предприниматель заранее прогнозирует как успех, так и неудачу.
В последнем случае он, как правило, не «опускает руки», а немедленно
начинает искать новую нишу на рынке. Об этом свидетельствует, в
частности, опыт США. По данным администрации по делам малого
бизнеса, каждое четвертое малое предприятие терпит банкротство уже в
первый год своей работы на рынке, а 90 % не могут удержаться на нем
более четырех лет. Но только в 20 % случаев это происходит вследствие
утраты капитала, 80 % предпринимателей просто меняют сферу его дея-
тельности. Для полного использования экономического и социального
потенциала малого предпринимательства требуется благоприятная
институциональная среда как совокупность субъектов экономиче-
