Разработка организационно-технологического механизма поддержки принятия решений
решений свидетельствует о том, что решения, принимаемые с помо-
щью данного механизма, резко повышают уровень работоспособности
слаженности компетенции на рабочих местах.
Результатом работы стал аппаратно-программный комплекс, в ко-
тором была реализована система поддержки принятия кадровых реше-
ний, комплекс прошел апробацию, получил множество положитель-
ных оценок [6]. Аппаратно-программный комплекс введен в действие
в системе кадрового обеспечения предприятия ОАО «Атомэнергоре-
монт» в кадровой службе ВСРФ, в частности, в главном управлении
кадров ВС, также используется на многих предприятиях.
Была предложена система оптимального метода оценки персонала
на промышленных предприятиях. На основе разработанных моделей,
алгоритмов и анализа функционирования системы принятия кадровых
решений была построена модель поддержки принятия решений на базе
системы контроля специалиста на промышленных предприятиях.
Предложенный механизм, реализованный в виде моделей и алго-
ритмов, позволяет достаточно легко автоматизировать процедуру кон-
троля специалистов и на базе этого представить менеджеру набор
структурированных альтернатив, из которых легко выбрать оптималь-
ное решение.
Создан автоматизированный аппаратно-программный комплекс
для организационной системы поддержки принятия кадровых реше-
ний на базе разработанных моделей и алгоритмов. Рекомендовано при
принятии кадровых решений наряду с оценкой результатов служебной
деятельности учитывать данные обследований на автоматизированном
комплексе.
Таким образом, разработанные модели и методы позволяют опера-
тивно и качественно проводить диагностику и мониторинг персонала
и на их основании принимать «адекватные» кадровые решения.
ЛИТЕРАТУРА
[1] Карминский А.М., Оленев Н.И., Примак А.Г., Фалько С.Г. Контроллинг в биз-
несе. Методологические и практические основы построения контроллинга в
организациях. М., Финансы и статистика, 1998, 256 с.
[2] Кейлер В.А. Экономика предприятия, курс лекций. Москва–Новосибирск, 2000.
[3] Кокуева Ж.М., Суходровский А.Д., Яценко В.В. Оптимизация численности
персонала в условиях интеграции.
Вестник Саратовского государственного
социально-экономического университета
, 2011, № 3,с. 21—23.
[4] Семикин Г.И., Суходровский А.Д. Аппаратно-программный комплекс для
психофизиологических исследований «Эргомат». Конференция «Медико-
технические технологии на страже здоровья». Черногория, 19–26 сентября
2009 г., с. 16–188.
[5] Семикин Г.И., Суходровский А.Д. Технические средства для проведения про-
фессионального отбора. Конференция «Медико-технические технологии на
страже здоровья», Италия, о.Сицилия, 5—12 октября 2007 г., с. 154–156.
5
