Разработка организационно-технологического механизма поддержки принятия решений
Рис. 3. Алгоритм оценки рациональности построения эталона специалиста
(
С
), полнота (
Р
), актуальность (
А
) и правомочность (
Н
). Ни одна из
этих характеристик, взятая отдельно, не дает должного представления
о том, насколько точно и рационально было произведено формиро-
вание эталона специалиста. Для оценки был рассчитан обобщенный
показатель «Q». В результате попарного сравнения элементов матри-
цы, каждый из
n
экспертов провел оценку всех пар элементов. Бы-
ла заполнена матрица «Z» и рассчитаны необходимые коэффициенты
(рис. 3).
Полнота (
Р
), показывает, какая часть функциональных единиц в
механизме действительно отражает объем обязанностей ЛПР. Целена-
правленность (
С
) характеризует, какая часть функциональных единиц
в механизме обеспечивает реализацию возложенной на ЛПР ответ-
ственности. Актуальность (
А
) показывает, какая часть функциональ-
ных единиц, формируемых совокупностью уставных и других нор-
мативных документов, действительно соответствует направленности
деятельности ЛПР. Показатель правомочности (
Н
) связан с оценкой
степени обеспеченности действий ЛПР необходимыми правами, по-
зволяющими ему самостоятельно принимать решения по использова-
нию необходимого объема и вида ресурсов, а также способов дей-
ствий. Определение (формирование) номенклатуры профессионально
важных качеств (ПВК) является наиболее критическим этапом во всем
процессе профессионального отбора [9], поскольку даже незначитель-
ная ошибка на нем приведет к ошибочным результатам и значительной
потере ресурсов.
3
