12
Е.В. Соколов, А.В. Барышников
Средний возраст российского доктора наук – 58,6 года,
кандидата
наук – 45,7 года.
Эта тенденция одинакова для сфер как образования,
так и науки.
Если сегодняшняя тенденция старения кадров сохранится, то
к 2015 г. средний возраст российских докторов наук составит 71 год,
а кандидатов наук – 56 лет (средняя продолжительность жизни мужчи-
ны в России в 2003 г. составила 59 лет, женщины – 72 года), и может
возникнуть реальная угроза утраты кадрового потенциала российской
науки и высшего образования.
Представляется оптимальным для системы высшего образования
и науки иметь средний возраст доктора наук – 50 лет, а кандидата
наук – 40 лет. Именно в этом возрасте наиболее эффективны результа-
ты научной деятельности, обусловленные физиологическими особен-
ностями человеческого организма, и сохраняются высокие адаптаци-
онные способности к инновациям в исследованиях и разработках.
В 2011 г. из аспирантур было выпущено
9635 человек, в том числе
из аспирантур вузов –
8869, из аспирантур научно-исследовательских
институтов – 693 человека.
Распределение выпуска аспирантов по отраслям наук было анало-
гичным, как и распределение общего числа аспирантов.
Аспирантура – кузница кадров не только для российской науки. По-
сле ее окончания 39% аспирантов намерены работать за рубежом, в ос-
новном в Германии, Англии, Франции, США, Канаде.
В настоящее время в России рынок труда высококвалифицирован-
ных работников, оканчивающих аспирантуру и докторантуру и имею-
щих возможности трудоустройства в частном секторе, весьма скуден.
Одной из мер повышения престижности научной деятельности явля-
ется выделение грантов Президента РФ для поддержки молодых рос-
сийских ученых – кандидатов наук и их научных руководителей (до
600 грантов в год). Эта система показала свою эффективность в деле
обеспечения поддержки перспективных молодых ученых и продолже-
ния начатых ими научных исследований, а также поддержки ведущих
научных школ Российской Федерации.
Необходимо отметить, что отсутствие анализа потребности в спе-
циалистах высшей квалификации определенного профиля и долго-
срочного рыночного прогноза может привести либо к дефициту спе-
циалистов, либо к «раскручиванию» перепроизводства специалистов
определенного профиля.
