Социально-философский анализ труда в контексте перехода к новому технологическому укладу

Рассмотрены ценностные аспекты трудовой деятельности в современном обществе с учетом стремительных социальных и технологических трансформаций. Выдвинута гипотеза о том, что в современном обществе труд не только является источником самого необходимого, но и выступает как фундамент социального и антропологического бытия. При переходе к новому технологическому укладу, связанному с цифровыми технологиями и постиндустриальной экономикой, общественная структура значительно усложнилась, а связи между трудом и прочими социальными институтами стали настолько непрозрачны, что без специальных средств познание их становится невозможным. В частности, аксиологический аспект трудовой деятельности все больше детерминирован экономическими факторами, проявляющимися в феноменах поведенческого капитализма, цифровизации. Это связано с появлением новой структуры социального взаимодействия между рабочим и работодателем, государством, корпорацией и индивидом.

Литература
[1] Грэттон Л. Будущее работы. Что нужно делать сегодня, чтобы быть востребованным завтра. Москва, Альпина Паблишер, 2012, 252 с.
[2] Нейсбит Д.М. Мегатренды. Москва, ACT; Ермак, 2003, 380 с.
[3] Симонин П.В. Дистанционный труд и особенности оплаты труда в организациях. Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Сер. 1 «Экономика и управление», 2020, № 4, с. 75–80.
[4] Коровкин В.В. Конец работы: почему в мире будущего нет места для среднего класса. URL: https://www.forbes.ru/biznes/403801-konec-raboty-pochemu-v-mire-budushchego-net-mesta-dlya-srednego-klassa (дата обращения 20.02.2021).
[5] Herteux A. First Foundations of Behavioral Capitalism: A New Variety of Capitalism Gains Power and Influence. Munich, Erich Von Werner Verlag, 2019, 106 р.
[6] Schwab К., Malleret Т. The Great Reset. Geneva, Agentur Schweiz, 2020, 280 р.
[7] Шваб К. Четвертая промышленная революция. Москва, Эксмо, 2016, 138 с.
[8] Ефимов В.А. Трансформация трудовых отношений в условиях информатизации. Теория и практика общественного развития, 2018, № 1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-trudovyh-otnosheniy-v-usloviyah-informatizatsii (дата обращения 22.02.2021).
[9] Дубина И.Н., Байтенизов Д.Т., Кэмпбелл Д., Караянис Э., Азатбек Т.А. Фриланс как интеллектуально-креативная форма самозанятости в новой экономике: траектория новой парадигмы самозанятости. Социально-экономические явления и процессы, 2019, № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/frilans-kak-intellektualno-kreativnaya-forma-samozanyatosti-v-novoy-ekonomike-traektoriya-novoy-paradigmy-samozanyatosti (дата обращения 20.04.2021).
[10] Пинк Д. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки. Москва, Секрет фирмы, 2006, 328 с.
[11] Полетаева О.В. Фрилансеры в составе класса наемных работников: профессиональные характеристики и статусные позиции. Дис. … канд. соц. наук. Пенза, 2017, 164 с.
[12] Рябцев С.В., Кириллов П.Е., Кравченко А.Л. Фриланс как способ преодоления отчуждения от труда. Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки, 2019, № 7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/frilans-kak-sposob-preodoleniya-otchuzhdeniya-ot-truda (дата обращения 20.04.2021).
[13] Маркузе Г. Критическая теория общества: Избранные работы по философии и социальной критике. Москва, ACT; Астрель, 2011, 382 с.
[14] Ялом И. Экзистенциальная психотерапия. Москва, Класс, 1999, 576 с.
[15] Мустакас К. Игровая терапия. Санкт-Петербург, Речь, 2003, 282 с.
[16] Ванг М., Леффлер М. Вновь открывая Г. Маркузе: модели репрессивного катексиса в постиндустриальных сообществах. Идеи и идеалы, 2018, т. 1, № 2, с. 129–138.
[17] Смирнова А.О. Социальное одиночество: сущность, типы, причины, методы преодоления. Вестник РГГУ. Философия. Социология. Искусствоведение, 2010, № 3, с. 161–175.
[18] Апенько С.Н., Легчилина Е.Ю. Системно-аксиологический подход к трансформации социально-трудовых отношений. Вестник ОмГУ. Серия: Экономика, 2018, № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistemno-aksiologicheskiy-podohod-k-transformatsii-sotsialno-trudovyh-otnosheniy (дата обращения 20.02.2021).
[19] Zijlstra A. (Зелстра А.) Participation and legitimation. New labour relations and the role of HRM (Социальные отношения и легитимация. Новые трудовые отношения и роль управления человеческими ресурсами). В кн.: З.Х. Саралиева, ред. Трансформация человеческого потенциала в контексте столетия. В 2 т. Т. 1. Нижний Новгород, Изд-во НИСОЦ, 2017, с. 39–52.
[20] Степин В.С. Теоретическое знание. Москва, Прогресс-Традиция, 1999, 380 с.