Методолого-содержательные вопросы оптимизации обеспечения личностной надежности специалиста

Статья посвящена вопросам стратегии и тактики оценки специалистов по показателям личностной надежности. В ней рассмотрены их специфика и сферы применения в сравнении с подходами, развиваемыми в психодиагностике кадров. Методические вопросы оптимизации стратегии и тактики оценки специалистов по показателям личностной надежности являются значимыми и в проблеме обеспечения кадровой политики. От их понимания и реализации ответственными и полномочными должностными лицами на местах критическим образом зависит ход последующей работы. Важным является оптимизация психологического обеспечения профессионального здоровья военнослужащих через обоснование методических и организационных основ медико-психологического обеспечения их деятельности.

Литература
[1] Благинин А.А. Психофизиологическое обеспечение надежности профессиональной деятельности операторов сложных эргастических систем. Автореф. дис. д-ра психол. наук. СПб, 2005
[2] Евенко С.Л. Психология отклоняющегося поведения военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. Автореф. дис. … д-ра психол. наук. М.: ВУ, 2009
[3] Крук В.М. Концепция обеспечения личностной надежности специалиста // European Social Science Journal. 2011. № 11. С. 280-287
[4] Крук В.М. Психология личностной надежности персонала // European Social Science Journal. М, 2011. № 6. С. 341-348
[5] Маклаков А.Г. Основы психологического обеспечения профессионального здоровья военнослужащих. Автореф. дис. д-ра психол. наук. СПбГУ, 1996
[6] Носс И.Н. Акмеологическая концепция диагностики кадров государственной службы. Автореф. дис. … д-ра психол. наук. М., 2007
[7] Enhancing Personnel Reliability among Individuals with Access to Select Agents: Report of the National Science Advisory Board for Biosecurity, NSABB, 2010