Современные алгоритмы управления трудоустраиваемостью выпускника вуза

Необходимость формирования алгоритмов трудоустройства выпускника вуза - один из современных трендов рынка труда. Ответом на данные вызовы является развитие у выпускников необходимых компетенций трудоустраиваемости. Как компетенция трудоустраиваемость выпускников означает приобретение знаний, умений, навыков в разных сферах трудоустройства и освоение новых методов адаптации на рынке труда. Подготовка выпускников к реалиям современного рынка труда - задача и забота вуза, так как индикатор "уровень трудоустройства выпускников вузов" является одним из главных критериев эффективности обучения и показателем его конкурентоспособности.

Литература
[1] Величковский Б.М. Конвергенция сознания и технологический прогресс. В мире науки, 2013 (спецвыпуск). URL: http://www.nrcki.ru/files/24-Konverg%20soznania.pdf
[2] Байденко В.И., Ворожейкина О.Л., Карачарова Е.Н., Селезнева Н.А., Тарасюк Л.Н., авт.-сост. Болонский процесс: глоссарий (на основе опыта мониторингового исследования). Москва, Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2009
[3] Круглый стол "Трудоустройство выпускников современных вузов: опыт и проблемы". Социология образования, 2010, № 2
[4] Аврамова Е.М., Верпаховская Ю.Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания. Социологические исследования, 2006, № 4, с. 37-46
[5] Болотин И.С., Пугач В.Ф., науч. ред. Трудоустройство и трудоустраиваемость выпускников российских вузов: история и современность. Москва, МАТИ, 2012